Peste două milioane de români își iau în fiecare an cel puțin o zi de concediu medical. Dacă până de curând indemnizația era ușor de anticipat, din 2025 și mai ales după regulile aplicate din 2026, modul de calcul s-a schimbat semnificativ. Pentru cei care lipsesc de la serviciu din cauza unei răceli sau gripe, prima zi de concediu medical nu mai este plătită, iar vechea cotă fixă a fost eliminată din lege.
Una dintre cele mai frecvente confuzii este legată de baza de calcul. Mulți salariați cred că procentul pentru concediul medical se aplică la salariul net primit pe card. În realitate, indemnizația se stabilește exclusiv pornind de la venitul brut. Angajatorul adună veniturile brute obținute în cele șase luni anterioare lunii în care apare problema medicală, apoi împarte totalul la numărul zilelor lucrătoare din această perioadă. Astfel rezultă media zilnică brută, adică baza de la care pornește calculul.
Există și un plafon legal. Baza de calcul lunară nu poate depăși nivelul a 12 salarii minime brute pe țară, conform legislației în vigoare. Asta înseamnă că, pentru salariații cu venituri foarte mari, indemnizația nu se calculează peste acest prag. Totodată, sistemul funcționează pe principiul contributivității la salariul brut, motiv pentru care suma inițială este mai mare decât banii încasați efectiv, după aplicarea taxelor și impozitelor. Potrivit informațiilor prezentate de Jurnalulnational, perioada de referință de șase luni trebuie să fie completă, iar în cazul schimbării recente a locului de muncă, noul angajator solicită o adeverință de la fostul angajator pentru completarea stagiului de cotizare.
Ce procente se aplică pentru boala obișnuită
Pentru concediul medical încadrat la codul 01, regula veche de 75 la sută din media brută nu se mai aplică. Noul sistem progresiv, introdus din august 2025, stabilește procente diferite în funcție de durata concediului. Pentru episoadele de până la șapte zile inclusiv, indemnizația este de 55 la sută din baza de calcul brută. Dacă perioada de repaus medical este între opt și 14 zile, procentul urcă la 65 la sută. Abia din a cincisprezecea zi de concediu medical neîntrerupt se ajunge la 75 la sută.
Autoritățile au urmărit prin această grilă să descurajeze concediile medicale scurte și repetate, considerate o presiune constantă asupra bugetului Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Totuși, aceste reguli se aplică strict pentru codul 01. Urgențele medico-chirurgicale, cazurile de tuberculoză, bolile infectocontagioase din grupa A și afecțiunile grave precum neoplaziile rămân la 100 la sută din baza de calcul brută, din prima până în ultima zi.
Prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită este neplătită
Cea mai importantă schimbare pentru concediile scurte a fost adusă prin Legea 64 din 2026, care a introdus ziua de carență pentru afecțiuni comune. În practică, asta înseamnă că prima zi din orice concediu medical acordat pentru boală obișnuită este complet neplătită. Zero lei. Regula se aplică indiferent de salariul brut, vechimea în muncă sau nivelul contribuțiilor plătite.
Dacă un medic acordă trei zile de repaus pentru o gripă sezonieră, salariatul va fi plătit doar pentru două zile. Efectul este și mai vizibil pentru cei care au episoade repetate de boală. Patru concedii medicale separate pentru răceală într-un an înseamnă patru zile lucrătoare eliminate complet din venit. Excepțiile sunt prevăzute de lege și vizează doar alte diagnostice decât codul 01, astfel că pacienții cu afecțiuni grave sau boli cronice nu pierd prima zi de plată.
