Legea nr. 360/2023 le dă mamelor care au un stagiu complet de cotizare contributiv de 35 de ani posibilitatea de a se pensiona mai devreme cu până la 3 ani și 6 luni, în funcție de numărul copiilor crescuți. Aceeași lege stabilește vârsta standard de pensionare la 65 de ani și stagiul complet de cotizare la 35 de ani, praguri valabile pentru ambele sexe.
Reducerea maximă de 3 ani și 6 luni înseamnă acces la pensie la 61 de ani și 6 luni pentru femeile care au crescut șapte sau mai mulți copii, dacă au atins pragul de 35 de ani de cotizare. La celălalt capăt al grilei, reducerea este de 6 luni pentru creșterea unui copil.
Scăderea vârstei standard se aplică gradual. Pentru un copil, reducerea este de 6 luni. Pentru 2 copii, scade cu 1 an. Pentru 3 copii, reducerea ajunge la 1 an și 6 luni. Pentru 4 copii, este de 2 ani. Pentru 5 copii, de 2 ani și 6 luni. Pentru 6 copii, de 3 ani. Pentru 7 sau mai mulți copii, reducerea este de 3 ani și 6 luni.
Măsura se aplică mamelor biologice care au crescut copiii până la vârsta de 16 ani și mamelor adoptive care i-au crescut cel puțin 13 ani. Sunt necesare două condiții cumulative. Prima este realizarea stagiului complet de cotizare contributiv de 35 de ani. Fără acest prag, reducerea de vârstă nu se aplică. A doua este dovada creșterii copiilor în limitele prevăzute de lege.
Potrivit Financiarul, documentele cerute sunt certificatele de naștere sau hotărârea de adopție și o declarație pe propria răspundere privind creșterea copiilor conform condițiilor legale. Dacă lipsesc documentele sau acestea nu se corelează cu cerințele privind vechimea și creșterea copiilor, solicitanta pierde accesul la reducerea de vârstă, chiar dacă numărul de copii ar încadra-o teoretic într-o tranșă mai avantajoasă.
Facilitatea poate fi cumulată cu alte reduceri de vârstă, inclusiv cele acordate pentru condiții speciale de muncă, însă plafonul total este de 11 ani. Pentru femeile care au și alte temeiuri de reducere a vârstei de pensionare, calculul trebuie făcut în raport cu această limită legală. Verificarea deciziei de retragere anticipată se face pe trei axe: anii de cotizare, numărul de copii eligibili și reducerea totală deja acumulată din alte condiții de muncă.
Legea mută mai devreme momentul în care venitul salarial este înlocuit cu pensia publică. O ieșire mai rapidă din activitate înseamnă mai mulți ani acoperiți din pensie și din economiile strânse anterior. În același timp, o categorie de salariate poate înceta să contribuie la sistem înainte de vârsta standard, chiar dacă a realizat deja stagiul complet de 35 de ani.
Impactul este direct și în piața muncii. Femeile eligibile primesc o opțiune legală de retragere accelerată, companiile pot pierde mai devreme angajate cu experiență, iar sistemul public de pensii preia mai rapid obligația de plată. Toate acestea apar într-un context marcat de presiunea demografică, scăderea natalității și emigrarea forței de muncă.
Textul arată și că nu există o estimare oficială privind numărul anual de beneficiare și costul bugetar. Efectul cert rămâne cel de structură: anumite salariate pot ieși mai devreme din activitate, iar perioada lor de contribuție se poate încheia înainte de atingerea vârstei standard.
În evaluarea economică a pensionării, contează și plafonul de 11 ani, pentru că avantajul acordat pentru creșterea copiilor nu funcționează separat, ci în cadrul unei arhitecturi legale în care reducerea totală nu poate depăși limita impusă de lege. Textul menționează și că până la 24% din pensie este miza noilor reguli pentru ieșirea anticipată.
PROTOCOL GUTACumpără-17%
Pachet Rondele din Orez cu Glazura de Cacao 66g + Rondele din Orez cu Glazura de Lupin 66gCumpără-49%
8.5CP *MEGA* Motocoasa Benzina 2t timpi 8.5cp, 12000rpm, 58cc, model 2026 cu 10 accesorii, easy-start, Fresco Power by ItalianTech CMP1545Cumpără-30%
Clema simpla PPR diametru 25 mmCumpără
