Salariații pot obține un venit net mai mare fără creșterea salariului brut, în urma modificărilor aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026. Schimbarea vizează modul de calcul al netului, nu contractul de muncă, iar avantajul apare prin deducerea unor cheltuieli personale eligibile din baza de calcul a impozitului pe venit.
Articolul 78 din Codul fiscal permite deducerea unor cheltuieli suportate direct de angajat, iar lista acestora a fost extinsă prin OUG nr. 8/2026. În practică, beneficiul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limitele stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei, echivalentul a aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei pe lună.
Cele mai consistente avantaje sunt în zona investițiilor, pensiilor private și sănătății. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare dintre aceste categorii, beneficiul maxim este de 40 de euro adăugați la salariul net anual. Același plafon și același avantaj se aplică și pentru sumele cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026.
Tot la un plafon anual de 400 de euro se încadrează și abonamentele medicale lunare, cu un plus maxim de 40 de euro pe an în net. În schimb, abonamentele sportive lunare au un plafon anual de 100 de euro, iar beneficiul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat face cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an. Raportat la fiecare plafon individual, avantajul fiscal este direct proporțional: 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita prevăzută de lege.
Măsura are însă și o condiție importantă. Deducerile se aplică exclusiv pentru cheltuielile plătite direct de salariat și trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. Fără acest pas, facilitatea nu poate fi folosită. Pentru companii, impactul nu este unul salarial, ci administrativ, deoarece departamentele de payroll trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să opereze deducerile.
În firmele care au procese clare de salarizare, integrarea acestor deduceri poate fi făcută relativ ușor. În companiile unde sistemele sunt mai rigide sau departamentele de salarizare sunt deja aglomerate, beneficiul de până la 91,66 lei pe lună pentru angajat poate părea redus în raport cu timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare.
La nivel individual, facilitatea poate fi utilă mai ales pentru cei care contribuie deja lunar la pensii private sau investesc prin brokeri români. La nivel mai larg, efectul asupra puterii de cumpărare rămâne limitat dacă rata de utilizare este scăzută și dacă angajatorii nu preiau sarcina administrativă. Patru categorii au câte 400 de euro plafon anual și aduc fiecare cel mult 40 de euro în net, categoria sport are 100 de euro și aduce cel mult 10 euro, iar totalul cumulat ajunge la 210 euro pe an.
